Treinamento é o processo sistemático de melhorar o as competências e habilidades, na direção do alcance dos objetivos pessoais e organizacionais. O treinamento está relacionado com as atuais habilidades e capacidades exigidas pelo cargo. Sua orientação é dar condições para as pessoas utilizarem suas principais habilidades e capacidades para serem bem sucedidas.

Treinamento é um processo cíclico contínuo composto de etapas:
· Diagnóstico de necessidade;
· Objetivo;
· Desenho;
· Implementação;
· Avaliação.